De zoveelste verplichting met weinig kans van slagen? Of een reintegratietraject waarbij er perspectief ontstaat voor werknemer en werkgever?
Onze aanpak kenmerkt zich door openheid, enthousiasme en meetbaar resultaat. Daadwerkelijk de mouwen opstropen en samen in beweging komen. Wij hebben daarbij ruime ervaring met spoor 2 trajecten in combinatie met hersenletsel.
Een Spoor 2-traject wordt door zowel werkgever als werk nemer vaak als een ‘moetje’ gezien. Herplaatsing van een zieke medewerker binnen de functie of de organisatie zit er niet meer in. Kan dat nog goed aflopen? Jazeker! Wij zorgen ervoor dat de koers constructief blijft; met het vizier op moge lijkheden en de menselijke beleving.
Wij willen zoveel mogelijk wegblijven van een beklemmend klimaat. Dus richten we ons vooral op wat wél kan. En op het voorkomen van onnodig dure, stroeve en onmenselijke toestanden. Tel daar ons gevoel voor timing bij op en een adequaat traject komt in zicht. Ons hoge plaatsingspercentage bewijst de kracht van onze gepassioneerde aanpak.
Een succesvolle plaatsing bij een andere werkgever. Dat is een ontknoping die je op voorhand misschien liever had voor komen. Maar het betekent niet dat zo’n traject omkleed hoeft te zijn met negativiteit. Onze jarenlange ervaring maakt dat we de snelste en minst energieslurpende koers zien én durven te kiezen